법률구조협회는 사장 직속으로 근무하며 일상 업무를 감독받는 사무 관리자였던 원고를 대리했습니다. 원고는 3년 동안 지속적인 성희롱과 성추행을 당했습니다. 이 사건은 사실상 해고, 지속적 위반, 손해 경감 기준, 부수적 손해배상 원칙, 정신적 고통에 대한 손해배상 등 차별금지법의 다양한 발전에 있어 여러 차례 인용되었습니다.