법률구조협회는 미국 대법원에 1964년 민권법 제7조가 트랜스젠더 또는 성적 지향을 이유로 한 고용 차별로부터 보호한다는 점을 인정해 줄 것을 촉구하는 의견서를 제출했습니다. 보스톡 사건과 두 건의 관련 사건에서, 근로자들은 단지 LGBTQ+ 커뮤니티 구성원이라는 이유만으로 해고당했습니다. 저희는 의견서에서 법률구조협회의 LGBTQ+ 의뢰인들이 겪은 경험과 성별 고정관념이 그들이 직면한 직장 내 차별과 불가피하게 연결되어 있음을 설명했습니다. 2020년, LGBTQ+ 권리에 있어 중대한 승리가 된 판결에서 대법원은 민권법이 최소 15명 이상의 직원을 고용하는 사업장에서 일하거나 구직하는 모든 사람을 성적 지향이나 성 정체성을 이유로 한 차별로부터 보호한다고 판결했습니다. 대법원은 "단지 동성애자이거나 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주는 민권법 제7조를 위반하는 것"이라고 명시했습니다.